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四川成渝高速公路股份有限公司薪酬与经营业绩考核中介机构公开比选的公告


来源:人力资源部       发布时间:2018-7-5 9:27:55     点击率:318

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四川成渝高速公路股份有限公司(以下简称:“成渝公司”、“公司”)拟公开比选选聘人力资源管理咨询机构开展成渝公司薪酬与经营业绩考核相关工作。诚邀专业优质的人力资源咨询机构报名参加比选。现将有关事项公告如下:

一、比选人简介

四川成渝高速公路股份有限公司成立于1997年,是中国西部唯一一家在上海证券交易所与香港联交所挂牌上市的A+H大型交通基础建设类企业。公司主要业务为投资、建设、经营和管理中国四川省境内高速公路项目,同时亦经营所辖高速公路沿线加油站、服务区、广告、仓储设施等相关业务。 通过投资建设和并购发展,目前公司拥有成渝、成雅、成乐、成仁、遂广、遂西、城北高速等位于四川省境内收费公路全部或大部分权益,收费公路里程达到736公里。截止 2017年底,公司控股子、分公司20余家,资产规模达366亿元,净资产规模达142亿元。在巩固高速公路主业的同时,公司积极发展城市运营、金融投资、能源投资、文旅康养等相关多元产业,延展产业链条,核心竞争力不断增强,在相关领域取得了长足发展。

二、资金来源

公司自筹。

三、项目背景

按照省交投集团公司关于深化三项制度改革要求,为进一步优化调整成渝公司产业结构布局,健全完善公司各所属企业人力资源相关制度体系,根据省交投集团公司新出台的《直属企业负责人经营业绩考核暂行办法》《直属企业工资总额管理暂行办法》等制度,结合成渝公司各所属企业功能定位、行业特点,拟构建与成渝公司发展相统一,与行业属性相适应,与企业效益相挂钩的科学、合理的薪酬及考核体系。

四、项目相关要求

(一)项目目标

成渝公司所属企业薪酬与经营业绩考核体系构建工作,需按照相关政策要求,基于事实、数据、最佳实践以及各业务板块相关公司具体情况,提出具有针对性、严密性、可操作性,突出激励约束机制的薪酬与经营业绩考核体系,以满足成渝公司所属公司人力资源管理优化体系建设要求。

(二)项目内容

包括不限于:成渝公司所属企业工资总额管理制度、激励约束体系设计、负责人薪酬管理制度、负责人经营业绩考核制度等方面的内容。

1.按照有关政策及制度要求,建立并修订完善成渝公司所属企业负责人薪酬管理制度、所属企业负责人经营业绩考核制度等,实现所属企业按照功能类别、行业特性、规模效益等进行分类考核、有效对标,形成绩效考核指标库等。

2.按照有关政策及制度要求,建立并修订完善所属企业工资总额管理制度,对公司本部及所属企业工资总额管理、绩效考核等制度进行优化调整,实现企业工资总额与企业效益密切挂钩。

(三)项目最终交付物

1.成果交付:中选机构应完成相关成果文档的编制并通过成渝公司组织的专家评审论证,修改完善后正式交付成渝公司。应以制度、文件、表格、操作手册等形式,把项目成果固化下来,形成长效机制,保证有效落实。全部相关咨询成果应于服务合同签订后3个月内向业主提交。

2.售后服务:自成果正式交付起,中选机构还应向成渝公司提供不少于12个月的售后服务,内容包括对制度实施、落地过程中的宣贯培训、辅导实施以及在薪酬考核体系建设持续改进方面进行跟踪支持、指导实施与维护。

3.项目结束时间以成渝公司正式印发相关制度时间为准。

(四)价格要求

项目控制在人民币80万元(上限)以内,报价超过上限按废标处理。

 五、资格要求

(一)中华人民共和国境内注册的法人机构,持有合法有效的营业执照,具备相关业务资质;

(二)近三年为5家以上的四川省大中型国有企业或国内大型国有企业提供过薪酬考核等人力资源管理咨询服务,且咨询业务涉及交通、生产经营、经营性投资、多式联运、融资租赁、类金融企业的薪酬管理,经营业绩考核等咨询项目至少3个;

(三)为本项目配备的项目团队具有丰富的薪酬管理及考核项目设计实施经验。项目负责人从事人力资源咨询服务工作5年以上,曾负责过3个及以上同类型企业、同行业薪酬考核等人力资源管理咨询项目工作;团队核心成员3人以上,从事本专业的平均年限在3年以上,从事过3个及以上同类型行业人力资源管理咨询项目工作,且必须是咨询机构的全职人员;

(四)具有良好的商业信誉,近三年财务报表无亏损,机构成立至今在合同履行、咨询服务等过程中,无仲裁或诉讼介入情况,没有被有关部门明文规定市场禁入。

(五)不得存在下列情形之一:比选前三年内存在骗取成交或严重违规、违约问题;比选前两年内存在违反国家有关法律法规的行为;比选人申请人处于被责令停业、财产冻结、接管、破产等状态。

(六)本项目不允许联合投标,不允许任何形式的转包或分包。

六、申报提交资料

比选申请人提交资料包括但不限于以下内容:

(一)主体资格证明材料

1.企业简介;

2.比选申请人的资质,包含营业执照、资质证书等;

3.法定代表人身份证原件及复印件或法定代表人授权委托书,委托代理人身份证原件及复印件;

4.能够真实反映申请人近三年为5家以上的四川省大中型国有企业或国内大型国有企业提供过薪酬考核等人力资源管理咨询服务至少5个,且咨询业务涉及交通、生产经营、经营性投资、多式联运、融资租赁、类金融企业的薪酬管理,经营业绩考核等咨询项目至少3个的有效证明材料,如中标通知书、业务合同、项目成果等材料;

5.项目负责人简历、工作经验以及从事人力资源管理咨询服务工作5年以上,至少负责过3个以上同类企业人力资源管理咨询项目工作的证明材料;

6.项目团队人员组成、简历及工作经验证明材料等;

7.企业2017年主营业务收入情况,以2017年年报审计报表为准;

8.企业2017年纳税证明;

9.企业2015-2017年连续三年未涉及仲裁、诉讼等业务纠纷及未被相关机构处罚的承诺函。

(二)项目方案

1.对本项目目标及成果要求的理解和把握;

2.对本项目的投入承诺,包括参与人员资质、承担本项目的主要优势等;

3.咨询服务方案,包含咨询服务方案、项目实施计划、项目实施团队配备计划、工作内容、方式方法、时间进度、各阶段向成渝公司提供的成果、最终成果等;

4.本地服务能力简介,包括本地服务机构、服务流程、服务响应时间等;

5.项目服务承诺,包括服务质量保障措施、成果交付后服务期等;

6.保密承诺函。

(三)服务报价

申请文件报价清单中所有项目及报价均包含为完成本项目所计算的全部费用,总价包干使用不做调整。

(四)比选文件要求

比选文件应统一用A4纸打印,一式5份,正本1份,副本4份(标明“正本”、“副本”),分别装订成册,密封后带到比选会场,提交比选工作人员。每套参选文件封面页应注明参选文件名称、参选机构名称、法定代表人签字并加盖参选机构公章。

 七、报价要求及支付方式

本项目报价均以人民币报价,总报价包含但不限于完成本项目所发生的咨询费用、项目税费、项目相关差旅费用、食宿费用、资料费用等。

比选人按中选金额以分期支付方式向本次中选机构支付咨询服务费。

八、评标原则及评分

(一)评标原则 

1.严格按照国家相关政策法规及成渝公司相关制度要求评分,坚持公平、公正原则。

2.严格按照比选公告的要求和条件进行。

3.本次评分采用综合评分法(详见附件3)。

4.评分委员会按照评分标准进行综合评审打分,总分第一的为中选候选人。

(二)流标条款

1.比选申请人不足3家的;

2.出现影响招标公正的违法、违规行为的;

3.因重大变故,招标任务取消的。

九、报名时间及相关要求

(一)报名时间

2018年7月11日 9:00——17:00。

(二)报名地点

四川成渝高速公路股份有限公司人力资源部

(成都市武侯祠大街252号122办公室)

(三)报名截止后,比选人根据报名情况确定比选的具体时间和地点。参选机构保持通讯畅通,比选人以电话方式通知参加比选。比选申请人必须将按要求密封完好的投标文件,以面交方式送达招标人指定地点。比选人定于比选文件送交截止时间的同一时间、同一地点举行公开开标,参选机构应派代表出席并签认开标结果。

逾期送达的或者未送达指定地点的比选文件,比选人不予受理。

(四)参选机构应以PPT形式在评选会上介绍申报材料,最长限时20分钟,不含提问时间。PPT报告可介绍对本次服务进程、时间保障、后续服务等相关内容。

(五)参选机构确认收到中标通知书后,应在3日内与比选人联系签订合同协议等有关事宜,否则视为自动放弃中标资格,比选人将按有关规定重新选择中标人。

十、相关说明

(一)比选人承诺,将坚持诚实守信的原则对待所有比选申请人,公开、公平、公正地进行评选工作。

(二)在项目比选期间以及整个项目工作开展期间,如果公司发现参选机构或中选机构存在申报材料与公告要求不符、弄假作虚等情形,公司有权取消中介机构的参选资格或单方面无条件解除合同,一切责任,由中介机构自行承担。

(三)未尽事宜,以我公司最终通知为准;本公告的解释权归四川成渝高速公路股份有限公司。

十一、联系方式

比选人(全称):四川成渝高速公路股份有限公司

地  址:成都市武侯祠大街252号

联系人:游女士   邓女士

联系电话:(028)85527524  

传    真:(028)85554578

监督电话:(028)85530742

附件:

1.四川成渝高速公路股份有限公司出资 (管理)企业简介

2.四川成渝高速公路股份有限公司人力资源中介机构公开比选文件格式

3.成渝公司薪酬管理与经营业绩考核中介机构比选评分标准表

四川成渝高速公路股份有限公司

                                2018年7月5日

附件.rar






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